Según un relevamiento de la CEPXXI, las mujeres ganan 24% menos por mes que los varones, a pesar de tener un mayor nivel educativo.
El Ministerio de Desarrollo Productivo informó que, si bien parte de esa diferencia se explica por la menor cantidad de horas trabajadas, si se toma sólo en cuenta el salario por hora en personas con el mismo nivel educativo y la misma edad, la mujer gana 14% menos.
El informe “Brecha salarial de género en la estructura productiva argentina” elaborado por el Centro de Estudios para la Producción (CEPXXI) analizó resultados provenientes de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) y concluyó que existe una considerable brecha salarial de género en la estructura productiva argentina.
Por un lado, el estudio muestra una importante diferencia en la cantidad de horas trabajadas remuneradas a la semana. Mientras que las mujeres en promedio trabajan 30 horas a la semana en tareas remuneradas y los varones lo hacen en 40 horas.
La diferencia se explica a causa de que las mujeres le dedican más tiempo a las tareas dentro del hogar, por lo que se agrava aún más las diferencias en el salario mensual entre géneros.
El informe también precisó que la brecha salarial de género es notoriamente alta en el cuentapropismo, donde las regulaciones laborales no tienen peso significativo. En tanto, en el sector público la brecha de género en el salario por hora es considerablemente menor.
Por otro lado, la edad resultó un factor relevante, debido a que una mayor experiencia laboral suele contemplar remuneraciones más elevadas. No obstante, la prima salarial por edad es notoriamente mayor en los varones, por lo que las brechas de género tienden a incrementarse con la edad.
Las mujeres tienen en promedio un mayor nivel educativo que los varones, por lo que se puede sugerir que el mercado de trabajo no “recompensa” esa mayor educación en términos de acceso a puestos más calificados, lo cual constituiría en sí misma otra brecha de género.
Un 45% de las mujeres en el mercado laboral cuenta con estudios terciarios (completos o incompletos), mientras que esa proporción es inferior al 30% en varones. En tanto el 30% de las mujeres se inserta en puestos no calificados, mientras que esa proporción es de 15% en varones.
Además, se halló que la informalidad es mayor en mujeres que en varones.
“Diversos indicadores cruciales, tales como tasa de actividad, tasa de empleo y proporción de trabajo a tiempo completo, difieren considerablemente entre varones y mujeres. Esto sugiere la existencia de otras brechas que pueden ser tanto o más relevantes que la salarial, en particular dado que el flujo de ingresos de los hogares feminizados depende del salario horario femenino pero también de las horas trabajadas por mujeres”, señala el estudio.
Y a modo de conclusión, remarca que “la eliminación de asimetrías sociales entre géneros debe ser un objetivo social fundamental, por consideraciones tanto de equidad y justicia social como de eficiencia económica”.
(Fuente: Misiones Cuatro)
